叮当优品系统开发找【刘经理】，叮当优品系统定制——详细了解叮当优品系统模式开发详情（费用、工期、模式、制度、功能等等）——（10年经验技术娴熟），叮当优品软件开发，有现成案例可参考，也可按需求开发。

　　温馨提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，玩家勿扰。

　　叮当优品的参与者分为四个级别，即V1、V2、V3、合伙人S（又称“股东”级别）。

　　V1

　　V1的直推收益是20%，复购8折。不同参与方式所对应的权益也有所不同

　　V2

　　团队累计1.2万业绩晋升V2，直推35%，平级奖3%，差额奖15%。

　　直接报单1.2万，还能成为区县合伙人，该级别可获得以下四项权益：其一，价值1.2万元的产品；其二，全国分红4%拿两年，全国出现任意一单都有收入；其三，区域分红1.2%拿两年，区域出现任意一单都有收入；其四，一单直升V2。

　　V3

　　团队累计12万业绩晋升V3，直推奖43%，平级奖2%，与V2差额奖8%，与V1差额奖23%。

　　S

　　团队累计60万业绩晋升S，直推奖50%，平级奖1%，与V3差额奖7%，与V2差额奖15%，与V1差额奖30%，团队每月新增业绩还有1%到6%分红。备注：2折晋级标准执行到10月底，11月份是3折晋级，按照正常标准来说，晋级S的业绩要求是300万

　　新零售的出现是以新技术形态的出现为基础的，它优化了传统线下零售的方式，并带来了全新的变革。

　　新零售线下商店的回归，不是简单意义上的重建与重复，而是一种全新的业态。这种业态强调了线上线下的一体化，强调了渠道的融合，强调了体验的一致。