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礼多多新零售商城开发
发布时间:2023-04-13        浏览次数:68        返回列表
礼多多新零售商城开发

  互联网没有感情,热度和风口永远不过“三分钟”,但社交却一直是这个舞台上当之无愧的主角。因为一切生意的本质,都离不开人。不管是在互联网风光了几十年的腾讯,还是近年来一茬又一茬依靠社交攀上风口被人们所熟知的“社交+”企业/品牌们。


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  温馨提示:文章资料收集于互联网,仅作为开发需求者的模式案例参考作用,与平台没有任何关系,如需定制系统请详询,玩家勿扰。


  礼多多模式介绍:


  级别:


  1.会员(v1):完成任意金额盲盒体验。


  2.团长(v2):推荐有效用户≥6或自身账户10天内消费总流水达标6万元。有效用户:累计消费盲盒满1万元视为有效用户。


  3.代理(v3):推荐团队有效用户≥18人,或自身账户10天内消费总流水达标18万元。


  4.区域代理(v4):推荐团队有效用户≥500人。


  5.核心代理(v5):推荐团队有效用户≥5000人。


  6.大区代理(v6):推荐团队有效用户≥10000人。


  一、推广奖励


  1.推荐奖励:


  推荐新用户注册体验盲盒,立得20元,新用户得10元。


  2.每月直推奖:


  新增直推6人奖600元;新增直推18人奖1000元;新增直推60人奖2000元;新增直推200人奖5000元;新增直推500人奖1万元。


  3.等级奖励(有效用户奖励):达到会员奖励10元;达到团长奖励600元;达到代理奖励1000元;达到区域代理奖励5000元;达到核心代理奖励5万元;达到大区代理奖励10万元。


  4.分佣奖励:


  会员享一级分佣0.2%;团长享二级分佣0.1%;代理享三级分佣0.05%;区域代理享四级分佣0.05%;核心代理享五级分佣0.05%;大区代理享六级分佣0.05%。


  5.核心团队特殊奖励:


  发展用户数(累计开100万元盲盒用户):100个奖励50万元;500个奖励200万元;1500个奖励500万元;3000个奖励1000万元。


  二、服务中心奖励(服务中心架构:3名副总1名讲师)


  授权标准:


  1、平台可以直接授权业务没有延伸的区域服务中心。


  2、V3用户推荐服务中心(享受服务中心奖励收益的20%)。


  3、通过任意途径获得信息分享,同时需要挂广告牌、办公场所、人员架构、宣传资料等,日消费金额不少于10万元的盲盒流水,完成授权。


  1.市场奖励:


  三月内有效用户累计50人,累计消费1万元,获得讲师巡讲奖励;三月内有效用户累计100人,累计消费1万元,获得当地广告覆盖奖励;三月内有效用户累计1000人,累计消费1万元,获得10万元现金补助奖励。


  2.行政奖励:


  月新增300人,每人月消费流水1万元,平台奖励行政中心人员6000元薪资/人;月新增500人,每人月消费流水1万元,平台奖励行政中心人员8000元薪资/人;月新增1000人,每人月消费流水1万元,平台奖励行政中心人员1.5万元薪资/人。


  对于上游的厂家及品牌商来说,可以直接用上述的社交新零售模式,以单品类+社交属性+高利润+分销,抓住社交新零售的红利。


  而对于有资源整合能力的供应链商家而言,则可以用消费资本作为底层逻辑,以多品类+会员模式,抢占新商机。


  在产能过剩、市场同质化,流量红利消失的jin天,消费者是企业zui有价值的资源。


核心提示:  互联网没有感情,热度和风口永远不过“三分钟”,但社交却一直是这个舞台上当之无愧的主角。因为一切生意的本质,都离不开人
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