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传统的企业竞争力主要体现在厂房、设备等有形的资产上，雄厚的资本就是行业竞争优势。然而，经济进入“互联网+”模式后，创新意识成为一个企业的生命力所在，财务管理的重点逐渐转移到创意、许可、商标等无形资产方面。同时，企业的收益分配也不仅仅按资本份额，知识也成了一个很重要的分配因素，如员工股票期权、送股等，使得员工也成为企业的所有者，财务管理的对象不再资本化。

1.新直销板块。双线双薪创新模式。

静态奖金：

①幸运奖：注册送团队，按照时间计算全公司范围前20后20渠道奖金1%收益奖励。

②流量奖：伞下会员点点奖励，10层市场，进单就奖励1%。

③积分奖：送新消费板块消费积分，享受新消费板块分h，按照购买产品金额送等额积分。

动态奖金：

①分享奖：按照购物金额不等分别直推业绩拿10%、12%、15%。

②社区奖：按照报单金额不等分别拿7%、8%、9%业绩奖励。

③渠道奖：拿一代社区奖50%、二到五代社区奖10%

注：①幸运奖拿到3倍需要原点购物一次。②10%奖励需要在复销商城复购。③赠送的积分在app2上奖励，按照万5－8。

2.新消费分h板块。

①.平台盈利既分h，只要平台有盈利，就按照万分之5－8，根据积分分h。

②.免费注册送积分。注册即送300积分奖励（需要实名）。

③.推荐免费注册会员送积分。推荐一个实名用户送50积分，领取5000积分为止。

④.推荐会员消费，一级拿5%积分奖励，二级拿2%积分奖励。

⑤.推荐商家入驻，拿商家流水1%积分奖励

⑥.升级等级拿流水加速奖励：

初级服务商：直推5个商家、团队实名认证100人、流水服务费业绩10万；拿2%加速释放

中级服务商：2个部门各产生1个初级；拿3%加速释放

服务商：2个部门各产生1个中级；拿4%加速释放

钻石服务商：3个部门各产生1个；拿5%加速释放

服务商：3个部门各产生1个钻石；拿6%加速释放